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韦尔奇的50条管理智慧 | ||||||||
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| www.zqzn.com 加入时间：2005-10-12 来源：世界商业评论 | ||||||||
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1.集中精力，绝对不妥协的向官僚主义开战。 2.竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。 3.对高级人才只要认为值得
2.竭力尊重有能力的人，而让没有能力的人滚蛋。 3.对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。 4.始终使用最顶尖的业务人才，不惜代价挖到手。 5.在用人方面，头脑里没有任何桎梏，完全打破等级、门户、辈分之见。 6.只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。 7.任何行业，只把眼光盯住龙头老大。 8.不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。 9.只面向现实的经营前景，从不按照自己的期望、预测的所谓远景考虑问题。 10.灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。 11.建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。 12.让优秀的人才在公司的主战场和第一线感受他们自己的价值。 13.机会来临全力争取。 14.换人不含糊，用人不皱眉。 15.在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。 16.剔除没有激情的人。 17.制定跳起来才可能够得到的目标。 18.先于变化采取行动。 19.将员工的学习与晋升直接挂钩。 20.将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。 21.建立公司内部学校。 22.讨论和研究可以连续几个小时的进行，但是一定要争吵，以贴近真实答案。 23.枪毙一切形式主义的官样文章。 24.随时准备全面分析对手可能采取的行动。 25.通过数字化使公司更加灵活。 | ||||||||
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