|
[天极网摘][和讯网摘][新浪VIVI][365key][5Seek][狐摘][博采][网摘中国][亿友响享][91网摘][YouNote]
|
||||||||
我的高管没有背叛 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| www.zqzn.com 加入时间：2005-10-02 来源：英才 | ||||||||
|
文/本刊记者 王颖 寂静的夜里，办公室里一台电脑忽然自动打开，密码很快被破解，屏幕上不断闪现着大量数据。在这个城市的
寂静的夜里，办公室里一台电脑忽然自动打开，密码很快被破解，屏幕上不断闪现着大量数据。在这个城市的某个角落里，另一台电脑正在接收着这些数据。 你可能认为这只是电影中的情节，但如果你不小心，终有一天会发生在你身上。 “事实上，有统计数据显示，80%以上的商业秘密外流是由内部员工引起的。”书生公司董事长王东临19岁就进入中关村，在软件业摸爬滚打了十几年，他很早就意识到这个问题。 “尤其是随着办公自动化的普及，电子文件比纸文件更容易被传播出去。”王东临笑称，“所以凡是重要的文件都回归原始，大家都不太敢把它变成电子文件。” 能不能将阅读与占有分开呢？2004年书生公司的电子文档安全管理系统(简称为SDP)正式应用于企业的信息系统。 “以前你只要能看到这个资料，就能拥有它”王东临说，现在文件变成只能读取，不能复制，删除的权限也会控制得很严格。 高管的权限往往较大，掌握的资料也较多。一个文档保护系统就能控制住商业秘密的外泄吗？ 前一段时间，微软的副总裁李开复跳槽google，就引发了双方关于是否会泄露商业秘密的争论。“这些技术手段、合同协议，只能防止最坏的结果，却不能保证出现最好的结果。” 书生公司目前有一位总裁，三位副总裁，基本上都在公司工作了有五六年时间。他们进公司的时候，都是以普通员工的身份，再加上公司的章程也没有特别齐全，所以都没有签竞业禁止的协议。 随着他们在内部的一步步提升，这些制度也逐渐完备。保密协议、竞业禁止协议的具体条款，王东临都亲自过目。不过，“人是不可能用计算机程序严格控制住的。” 作为公司的高管，他们需要相当大的自主权。一些重要项目可能就是他们亲自去谈判的，甚至公司自己都没有存底。 “像公司的战略规划的商业价值是很大的，但它是在高管的脑袋里存着呢”，这些商业秘密就只能依靠平时的沟通、高管自身的道德素质来约束。 内部提拔高管在王东临看来更为“安全”。安全这个字眼不仅指公司商业机密，更是指由于他们与公司在文化等方面的相融性，降低了不胜任该工作的风险。 从1996年创业至今，书生公司还没有发生过高管泄密事件。离职的高管不论是去其他公司，还是自己创业，都没有与公司竞争的。 在王东临看来，这是协议规定、感情互动和舆论相互作用的结果。王东临觉得，其实像李开复这样的跳槽，在IT界并不多。“IT圈子就这么大，越是高管，金字塔尖的范围也越小。这个圈子里的舆论对他们名声的影响，对职业经理人们很重要。” 一不跟公司竞争，二不泄露公司秘密，三不带走公司的人。只要满足这三个条件，王东临觉得对公司的信息安全就不会造成什么危害。 “当他的心已经不在公司了，留住他也没有意义。”因为王东临坚信，高管最大的风险在于出工不出力。 所以，当你想要离开时，尽可以离开。当你想回来时，公司也为你敞开大门。这已经成为书生公司的一个文化。 | ||||||||
 |
||
| 首页 > 成功学 > 成功文摘 > |
 |
|
|
|
|
|