掌控学员之巧妙的测试

 
测试是提问的另一种的形式。测试就是通过提供一系列的问题要求学员回答，以检查学员学习的情况和行为的变化等有用的

测试是提问的另一种的形式。测试就是通过提供一系列的问题要求学员回答，以检查学员学习的情况和行为的变化等有用的反馈信息。测试更多是以书面的形式出现。

分析

常用的测试包括以下几类：

1．知识点测试

知识点测试是围绕着课程相关的内容，检查学员对知识点的掌握情况。包括了案例分析、简答、判断选择等形式。

2．心理测试

心理测试包括：人格测试，气质测试，智力测试，兴趣测试等。它无法检验一个学员的学习情况，但是通过心理测试，培训师可以更全面地了解他的学员，了解他的各方面的能力、兴趣爱好等，以便有针对性地改变培训内容和方法。

3．技能测试

技能测试也就是操作的考核，比如在培训技术工人某项操作机器的技能后，然后让工人到现场实践，检查培训是否达到了效果。

在培训过程中，经常使用测试是很有必要的，特别是有一定难度的内容。在培训前对学员进行测试，你能加深对学员的了解，并根据测试发现问题适当地调整培训的细节；在培训后使用测试，则起到评估培训效果的目的。

提示

测试要有明确的评分标准，并将这些评分标准告知学员。测试后最好能给予点评。