毕业生要个性放两边适度摆中间

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对正处在职业生涯“0”阶段的莘莘学子，上海可锐管理咨询有限公司卞秉彬先生通过对今年职业市场的分析研究，给还没找到工作的应届毕业生，施出了三个求职的法宝：

法宝一：包装自己要适宜

肖小强学的工商管理是个热门的专业，他去一家大型企业应聘面试那天，由于包装过剩而遭淘汰。

肖小强面试那天，因求职心切，把所有学过的各类资格证书全都带上，填表时，在取得何种证书的栏目内，也一应俱全地写上各类证书的名称，以包装自己，进而让招聘人员视他为“复合型人才”录用他，没想到却适得其反。

专家分析，当今职场竞争激烈，要使自己在职场上有一席之地，适宜地包装自己也未尝不可，但是，盲目追求资格证书的“量”，而忽视了专业证书的“质”，是肖小强此次择业失败的关键。这种因包装过度而遭婉拒的例子，是值得人们注意。

法宝二：职场作秀要适度

王惠大学毕业后，即刻怀揣烫金的《营销主管证书》去职场求职，她性格开朗，且溢于言表。两天后，王惠收到了一家大型超市的面试通知。她凭着自己对相关专业的自信和期盼，前去参加面试，她决心要趁此机会，集自己平时所知晓知识之大成，在考官及竞争对手面前，淋漓尽致地作一次秀。

遗憾的是，王惠这次作秀没有成功，其致命伤是她在感觉很好的状态下作秀的同时，也不经意间将自己的“软肋”（聆听能力欠佳、合作能力欠佳）暴露了出来。这不仅使招聘官对她的印象大打折扣，而且也给其竞争对手有了可乘之机，最终使她败下阵来。针对王惠求职未果的案例，专家一针见血地指出，在相当一部分处于“0”阶段的应届毕业生中，像王惠这样的例子绝非个别，她们往往视职场为可以展示自己诸多特长的“秀”场，结果本末倒置，失去了被职场认可的机会。

法宝三：择业时机要适时

选择什么时机择业？关系到择业是否成功，以及择业后是否满意的关键。

袁永刚大学毕业到职场上求职时，正逢各大、中型企业经营管理、目标、以及工资等诸多因素呈重组和调整阶段的第一季度。根据相关调查数据显示：在此阶段，有些企业总体上涨的薪酬近乎为零，其次，各大企业的薪资福利结构也呈较为混乱的一种虚高状态。

袁永刚选择在这样的时机去正处淡季的职场应聘，虽说或许会顺利些，但其自身的价值和企业暂时还不能给他相应的酬薪而使他懊恼不已。