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怎样辞职才能顺当？ | |||||||||
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| www.zqzn.com 加入时间：2006-01 来源：烟台日报 | |||||||||
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去年12月9日上午，于先生正式向原单位递交了辞职信。原单位负责人再三挽留不成后，当场让他交出手机，同时禁止他靠近办公室区域，却并未批准他辞职。另一方面，新单位不断催促他必须在12月16日前报到，并提交一份春节前后的促销方案。为尽快摆脱眼前尴尬处境，于先生找了位中间人协调，原单位“让步”放人，但前提条件是，于先生要一次性支付16000元的赔偿金，这其中包括培训费和违约金等。(记者王巧 通讯员张胜相) 律师观点 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就是说于先生要获得辞职权利，前提是先履行完辞职前的义务。同时，劳动部在《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。 | |||||||||
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