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挣脱美丽“蚕茧” | |||||||||
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| www.zqzn.com 加入时间：2005-07 来源：中国人才热线 | |||||||||
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案例 王波，29岁，毕业于国内某著名大学企业管理系，取得硕士学位，是一家贸易公司的总经理助理，在这家公司里已经工作了3年，工作范围涉及公司管理层的许多方面。但是他所在的那家贸易公司在业内并不属于大型成熟企业，可以算是一个处于上升期的年轻公司。在一次开会期间，王波认识了另一家大型外国贸易公司的老板，并被那老板一眼看中，竭力邀请他加盟，并允诺了很优厚的报酬。王波心动了，经过仔细考虑后，他向前公司递交了辞呈，跳槽到了新公司。过后才发现，那家公司的制度很苛刻，完全没有原公司宽松活跃，而且工作气氛很沉闷，最可气的是报酬也没有那个老板开始允诺的那么多。由于第二次工作来得很容易，所以王波对自己很自信，满怀信心的又辞掉了这个工作，打算再找一个有更高薪酬的工作。但令他失望的是经过了很多努力却没有找到理想的工作。 点评 经过面谈分析及相关测评发现，王波面对的问题是——— 同一岗位工作时间超长，专业点过杂 在3年的职业生涯中停留在同一个岗位时间过长，虽涉猎很多范围，但没有对其中的任何一个领域做到在基础层上提高，平均开来，在每个领域工作的时间刚刚一年，因此也就没有形成核心竞争力。根据王波的情况他的专业涉足三个方面：市场专业领域，如他曾经参加公司市场调研，产品更新及推广等相关市场专业工作；人力资源管理领域，他支持总经理负责员工招聘，组织结构设计；财务专业领域，他协助公司在兼并重组中完成相关财务报告等。通常根据可锐职业竞争能力评估法则，在同一岗位上工作时间超2年以上时间的，职业竞争力就会同比下挫，根据相关行业的发展趋势及产品更新周期等因素决定停留时间的长短。 盘点工作经历，找出专业经验 虽然第二次工作来得容易，但那只是机遇偶然性的结果，俗称幸运。如何建立和找到机遇的必然性才是王波职业发展的关键。他最需要做的是尽快找到核心竞争力所在，在职业顾问的指导下分析王先生的工作经历并经过职业测评结果：王波的职业定位较适合市场营销专业领域方向。 根据应聘要求，提炼职业“卖点” 高薪的给予是条件的，专业说法就是企业用人要求，企业关注的是你的价值，能否通过对你的聘用实现企业既定价值，这才是企业关心的。你的技能、专长、经历、专业资质、综合素质是否符合企业相关岗位要求才是你能否实现企业价值的重要保证，根据王波的案例，难点主要集中在从他3年多而杂的工作经历中提炼出有竞争力的卖点，这项工作已经迫在眉睫。 建议 无论是已然拿到高薪，还是想通过跳槽圆高薪梦，成功的必然是建立在保证职业生涯持续健康发展的基础上。仅仅为了高薪而坚守岗位或跳槽，其中都隐藏着很大危险。对于高薪到来的机遇要有所准备，当高薪确实降临时也不能操之过急，对职场要求的敏锐洞察力以及对自身职业卖点的客观剖析和盘点才是重中之重。 | |||||||||
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