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没有硝烟的office之争


www.zqzn.com 加入时间:2005-07 来源:新闻晨报

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  只要有人存在的地方,就有这样或者那样的斗争,而office之内,因为有太多的利益纠葛,办公室人际关系的复杂也就比其他场合更为明显。不管是只有几个人的小公司,还是部门林立的大企业,无一例外,只是复杂程度各有高低罢了。本期"失败案例"关注办公室人际关系。 

  密友入伙Sandy把Wendy招进来担任总裁高级秘书,除了Wendy流利的口语和多年外资企业总经理秘书的工作经验外,还因为她们两个大学时代不仅是同班同学,更是同一寝室上下铺的好朋友。此次新任的外籍总裁需要找一名秘书,作为招聘主管的Sandy想也没想,就把Wendy挖了过来。

  一开始,两个人还经常互通有无,Sandy往往会比其他的员工更准确地知道老板办事风格和下一步的想法,因此,在为人做事方面,也颇得老板的赏识。当然,Wendy也会时不时地得到Sandy托朋友从香港带来的各种高档化妆品和香水。

  经理走人

  本来两个人相安无事,可后来却出现了一个小小的插曲。

  因为Sandy本身就和她的直接上司———公司的人力资源经理颇有不和。原先,人力资源经理就准备找个机会将Sandy换了。可现在倒好,不但人换不掉不说,又因为Sandy有“亲信”在老板边上,时不时地煽个风,点个火,开例会的时候,总秘还经常给Sandy帮腔。

  人力资源经理一边后悔自己当时的疏忽,一边又不甘心自己随意任人摆布。一气之下,向总裁状告Wendy透露公司机密给Sandy。可谁知,不知道是因为自己英语不够流利,还是中国人和外国人之间的沟通确实存在语言之外的差异,总裁不仅没有调查此事,反而暗示人力资源经理,最重要的工作是要团结员工,而不是挑拨离间。

  人力资源经理很是郁闷,而Sandy知道此事后,便更加张狂了起来,经常不把上司的话当回事,也时不时地当着老板的面顶撞经理,可奇怪的是,Wendy却不再帮她挑经理的刺了。几个月后,人力资源经理被猎头猎走,去一家制造型企业做人力资源总监去了。

  Sandy在经理走之前的一个月就得到了这个消息,暗示Wendy在老板面前帮她美言几句,Wendy一口答应。Sandy原本认为,总裁来的一年多里,一直都很认可自己的工作,又有Wendy帮忙。再说,自己在里面也是元老级的员工了,而且,做生不如做熟,尤其是人力资源这种工作。所以,Sandy认为自己的升职是胜券在握了。

  意料之外

  可事情,却突然发生了戏剧性的变化。半个月后,总裁在例会上宣布:鉴于Wendy工作表现出色,并且以她的能力来说,早已超出了秘书之职所需的能力,所以经研究讨论,公司决定,由Wendy出任人力资源经理,并由Wendy推荐的毕业不久的外国语学院毕业的女孩子出任总裁秘书。

  通告一出,虽说在很多人看来是情理之中,可Sandy却觉得自己是被打入了无底深渊。例会结束,Sandy就在半路上拦住了Wendy,话还没出口,Wendy就说:“你是不是想问升职的事,我向总裁力荐过你,可总裁认为,一个不懂得尊重上司的人,怎么能够让下属尊重。对不起,我也无能为力。”说完,转身走了。只留下Sandy一个人在那里发呆。

  仍然还是主管的Sandy经常在想,从Wendy帮助自己对抗当时的经理,到袖手旁观,再到经理离职,自己是不是一开始,就掉入了Wendy早就设计好了的圈套?  

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